Responsabilidad Social

En Personnel Group actuamos con criterios de Responsabilidad Social, orientados a crear y mantener conciencia en nuestro entorno, desarrollando estrategias y políticas que optimicen nuestros recursos y servicios, en beneficio propio y de terceros.

Cuidado y protección del medio ambiente

Declaramos nuestro compromiso de respetar y cuidar el medio ambiente en todos los procesos de operación y producción que ofrece la empresa, buscando contribuir en la preservación del ambiente, optimizando el uso de los materiales, reduciendo los desechos y orientando su reciclaje. Buscamos el uso eficiente de los recursos tales como:

a. Uso de papelería e impresión de documentos

En nuestra empresa, concientizamos permanentemente a los trabajadores en el uso de papelería y en la impresión de documentos y copias, sólo cuando éstos son estrictamente necesarios.

b. Consumo eléctrico

 Propiciamos el ahorro energético mediante la desactivación de computadoras y otros equipos eléctricos así como el uso de focos ahorradores.

c. Agua potable

Buscamos racionalizar el uso del agua potable en los servicios sanitarios e instalaciones de uso común.

Ética y transparencia

Contamos con Códigos de Ética y de Conducta Empresarial, que regula los derechos y obligaciones en nuestras relaciones con los colaboradores, clientes, proveedores y el talento humano que nos confía su inserción laboral, basadas en una cultura de respeto y confianza.

a. Política Anticorrupción

Tenemos la plena confianza que nuestros colaboradores y socios estratégicos actúan de buena fe en el desarrollo de sus actividades y actuarán incentivando el respeto mutuo. Tenemos claro que no se aceptan comportamientos engañosos o falsos para favorecer interese ilícitos.

b. Política de Acoso o Violencia Laboral

Promovemos la política de proporcionar un ambiente de trabajo en el cual los colaboradores sean tratados con respeto y consideración, a no ser objeto de acoso ni discriminación y que todos cuenten con igualdad de oportunidades en base a sus méritos.

c. Política de uso, manejo y veracidad de la información

Toda información derivada de las operaciones de la empresa es manejada con estricta confidencialidad y veracidad, cuidando especialmente aquella que no es de dominio público, para que no sea revelada a terceros y menos utilizada para obtener ganancias o benéficos personales.

Relaciones con la sociedad

Fomentamos el desarrollo de actividades sociales y deportivas, brindando momentos de esparcimiento para nuestros colaboradores y sus familiares, propiciando una sana convivencia, creando un clima favorable y desarrollando sentido de pertenencia, en el propósito de alcanzar una favorable integración.

a. Tenemos previstas reuniones festivas para los colaboradores en fechas de celebración clásica, propiciando sana convivencia y creando un clima favorable, así como desarrollando el sentido de pertenencia.

b. Promovemos diversas actividades con los familiares de los colaboradores con el propósito de generar un panorama de adhesión familiar a nuestra empresa.

c. Consideramos importante incorporar a las empresas cliente, como actores de eventos de integración empresarial, que fortalezcan nuestras relaciones e integren a los colaboradores.

Relaciones con la sociedad

Fomentamos el desarrollo de actividades sociales y deportivas, brindando momentos de esparcimiento para nuestros colaboradores y sus familiares, propiciando una sana convivencia, creando un clima favorable y desarrollando sentido de pertenencia, en el propósito de alcanzar una favorable integración.

a. Tenemos previstas reuniones festivas para los colaboradores en fechas de celebración clásica, propiciando sana convivencia y creando un clima favorable, así como desarrollando el sentido de pertenencia.

b. Promovemos diversas actividades con los familiares de los colaboradores con el propósito de generar un panorama de adhesión familiar a nuestra empresa.

c. Consideramos importante incorporar a las empresas cliente, como actores de eventos de integración empresarial, que fortalezcan nuestras relaciones e integren a los colaboradores.

Calidad de vida de trabajo

Estamos orientados a proporcionar todos los recursos necesarios para el desarrollo de nuestras responsabilidades, a fin de construir un ambiente laboral fundamentado en el respeto, el trato justo, la convivencia y las oportunidades de crecimiento y comunicación entre los colaboradores.

a. No discriminación

Reconocemos una pluralidad de prácticas o creencias religiosas, razas, sexo, preferencias sexuales, edad, nivel socioeconómico y nacionalidades, ofreciendo igualdad de oportunidades para todos.

b. Trabajo infantil

Reconocemos los derechos de todos los niños, a la protección contra la explotación económica y contra la realización de cualquier trabajo que pueda resultar peligroso, propiciamos su educación por los efectos beneficiosos que representan para la salud, desarrollo moral y social del niño y del adolescente. Por ello, no empleamos ni apoyamos el trabajo de menores.

c. Seguridad en el trabajo

Cumplimos con los estándares, procedimientos y disposiciones contenidos en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, ofreciendo ambientes que atenúan los factores de riesgo en beneficio de los trabajadores.

d. Desarrollo profesional

Contamos con políticas que propician el desarrollo del personal, mediante procesos de capacitación y las posibilidades de tener una línea de carrera a través de promociones y ascensos.

Responsabilidad Social