30Nov

Empleados que se duerman en el trabajo podrán ser despedidos sin aviso previo

Una sentencia de la Corte Suprema estableció que los trabajadores pueden ser despedidos si al quedarse dormidos representan un peligro para los demás empleados o las instalaciones.

Los trabajadores pueden ser despedidos de manera inmediata por quedarse dormidos en el horario laboral, según una sentencia casatoria emitida por la Corte Suprema (casación n° 13969-2019).

La sentencia señala que un empleado puede ser despedido sin necesidad de haber incurrido en infracciones anteriores si al quedarse dormida pone en peligro a los demás trabajadores de la empresa, las instalaciones en las que trabaja o a sí mismo.

En el caso analizado por la corte, el trabajador se quedó dormido mientras manejaba un vehículo pesado con la llave puesta en contacto.

En la sentencia previa, la Corte Superior había señalado que no se podía despedir al trabajador en cuestión, porque no se había generado daño alguno, por lo que la gravedad de la conducta no acarrea el despido.

Sin embargo, los magistrados de la Corte Suprema señalaron que no se puede esperar a que se produzca un evento dañino para sostener que existió gravedad en la conducta del trabajador y que generar dicha situación ya es suficiente para el despido.

El despido aplicaría en ese tipo de casos, pues en casos regulares se indica que dormirse en horario laboral solo constituye una infracción, pero no es una causal directa de despido.

Fuente: Andina

26Nov

No responder una llamada, WhatsApp o email urgente, ¿puede ser causal de despido?

No responder una llamada, un mensaje por WhatsApp o email urgente, ¿puede ser causal de despido?

A raíz del trabajo remoto, ¿se puede desvincular a un trabajador por no responder una llamada urgente? el articulo 24 de la ley de Productividad y Competitividad Laboral indica que una causa justa de despido está relacionada con una falta grave. ¿Qué es una falta grave y cómo se determina?”

La pandemia aceleró -en Perú- el desarrollo de una nueva forma de trabajar, que continuará en los próximos años como es el trabajo remoto o también conocido como ‘home office’. De acuerdo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), los empleos registrados en la modalidad de teletrabajo/trabajo remoto crecieron exponencialmente (en alrededor de 220,000) a febrero del 2021.

El sector servicios concentra cerca del 80% del total de trabajadores en situación especial de teletrabajo (176,000). Le sigue comercio (casi 20,000) e industria manufacturera (16,000). Por ocupaciones, los empleados de servicios estadísticos y financieros representaron la mayor cantidad de teletrabajadores (25,000 a diciembre de 2020. De cerca le siguen los empleados de servicios administrativos (19,000) y los profesores de universidades (16,000).

Estas tres ocupaciones concentraron casi el 30% del total de teletrabajadores.  Una duda común que genera esta forma de trabajar -desde casa- está relacionado con las causales de despido, tomando en cuenta la normativa vigente. Según la ley de Productividad y Competitividad Laboral, específicamente el articulo 24, indica que una causa justa de despido está relacionada con la conducta del trabajador cuando incurre en la comisión de falta grave. Una falta grave -precisa la norma en su artículo 25- “es la infracción (realizada) por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación (laboral)”.

En ese contexto, si un empleado en trabajo remoto/teletrabajo no responde una llamada, un mensaje por WhatsApp o email urgente, ¿puede ser causal de despido? Al respecto, el Estudio PPU, explica que el incumplimiento de las obligaciones laborales está tipificado como una falta grave. “Los despedidos se deben analizar caso por caso. Imaginemos que ese email o ese informe/información que se solicita por WhatsApp para cierta hora era determinante para cerrar una venta o para tomar decisiones al interior de la empresa, por ejemplo, y el trabajador no respondió a tiempo. Este incumplimiento -que podría verse pequeño, pero que generó un impacto en la organización- podría ser causal de despido, ya que se incumplió con una obligación laboral”, afirma. Agrega que -antes del despido- se debe observar la proporcionalidad de la falta. Es decir, si es que un hecho fortuito impidió al trabajador responder el correo/WhatsApp/llamada o es la primera vez que ocurre, por lo que no tendría sentido una desvinculación. El panorama -en cambio- podría agravarse si es que este proceder es reiterativo.

Fuente: Diario Gestión

24Nov

Aspiración salarial en una entrevista de trabajo: qué se debe responder si me preguntan cuánto quiero ganar

Qué se debe responder si me preguntan cuánto quiero ganar

Las expectativas salariales del postulante es una de las preguntas más comunes a la hora de una entrevista de trabajo y muchas veces, las personas que buscan el empleo no saben bien qué responder. Te mencionamos algunas claves que pueden ayudarte

Muchas personas se preguntan cuál es la clave para pasar con éxito una entrevista de trabajo. Lo que recomiendan los expertos en Recursos Humanos es que primero debes conocer las preguntas y pensar cómo responderlas. ¿Qué puede preguntarte el entrevistador? Son muchas las opciones, pero las más comunes están inclinadas hacia tus experiencias laborales anteriores y tus expectativas salariales. Este último punto, precisamente, puede causarte un poco de estrés si no sabes bien qué responder.

Ningún trabajador querrá pedir un salario absurdo en su entrevista de trabajo; aunque tiene sentido querer mejorar tu ingreso si estás pensando en cambiar de empleo. Pero, ¿cómo saber qué responder?

Si bien a muchas personas no les hablar de dinero y de cuánto ganan en el trabajo; es de mucha ayuda preguntar a amigos y conocidos que trabajan en un campo similar sobre su salario para tener algo con lo que comparar. Aquí compartiremos algunas estrategias que pueden ser de gran ayuda.

¿Cuál es tu pretensión salarial? Guía para dar una buena respuesta

1. Utilizar las bases de datos en Internet

En la actualidad no es muy difícil obtener bases de datos donde se pueden consultar los valores de los salarios gracias a Internet. Si introduces tu trabajo, puedes averiguar lo que otras personas ganan en promedio; incluso, puedes desglosar por lugar de residencia e industria.

Las bases de datos son herramientas bastante fiables en sus resultados, aunque el problema es que estas no tienen en cuenta tu experiencia profesional previa ni tus conocimientos y aptitudes especiales. No obstante, te proporcionan un buen punto de referencia inicial.

2. Busca escalas salariales

Las asociaciones profesionales a menudo emiten valores guía para el salario. Algunas industrias tienen convenios colectivos. Si es este el caso, puedes buscar fácilmente el salario en Google. Eso sí, si se aplica un convenio colectivo, no hay mucho espacio para la negociación.

Si tu empresa no tiene la escala salarial estándar de la industria, al menos puedes utilizar los valores como guía.

3. Analiza tu currículum vitae

Si quieres sabe cómo ve el entrevistador tu currículum o en qué se fija para tomar una decisión, puedes analizar tu hoja de vida. Al subir tu CV a plataformas como Adzuna, puedes averiguar qué ganan de media al año las personas con tu experiencia laboral. También recibirás sugerencias sobre cómo mejorar tu CV.

Esta herramienta realiza un análisis de palabras clave y visualiza cuáles de tus habilidades destacan.

4. Muestra voluntad de negociar

Si en la entrevista de trabajo te piden un salario deseado, tienes que especificarlo. No debes especificar un rango de salario, sino un valor concreto. Además, deja claro que estás dispuesto a negociar.

Las empresas a menudo ya tienen una idea clara de cuánto es lo que ganarás allí, pero con una expectativa salarial adecuada demuestras que conoces la industria y que eres realista contigo mismo.

19Nov

Vacunación será obligatoria para el trabajo presencial

Vacunación será obligatoria para el trabajo presencial a partir del 15 de diciembre

Mediante el Decreto Supremo N° 168-2021-PCM se ha dispuesto lo siguiente:

14.7 – A partir del 15 de diciembre de 2021, toda empresa con más de diez (10) trabajadores sólo podrá operar de manera presencial si todos sus trabajadores acreditan su dosis completa de vacunación.

¿Qué significa esta disposición legal?

  • Esta disposición en ningún caso puede significar que las empresas estén impedidas de operar presencialmente si uno de sus empleados se niega a vacunarse. Es claro que la voluntad de un trabajador no puede limitar el funcionamiento general de la empresa.
  • A partir del 15 de diciembre los empleadores están obligados a solicitar la información sobre la vacunación de sus empleados e impedir el ingreso al centro de trabajo a quienes no hayan completado su vacunación.
     
  • Con relación a las consecuencias para los trabajadores que se nieguen a vacunarse, la norma no es clara y es probable que sea materia de precisiones por parte de las autoridades antes del 15 de diciembre. Por ahora, consideramos que:
     
    • Si el trabajador no vacunado puede realizar trabajo remoto sin que esto afecte su productividad, ni implique un costo excesivo para la empresa, debería permitírsele continuar haciéndolo sin afectar su relación laboral.
       
    • En cambio, si el trabajador no puede hacer trabajo remoto o su trabajo remoto no es igualmente productivo o resulta excesivamente oneroso para la empresa, se generaría un periodo de inasistencia que no daría derecho a pago de remuneración.

Fuente: Estudio Echecopar, asociado a Baker & McKenzie International

11Nov

Entrevista laboral: Las 40 preguntas más comunes que deberás responder

Uno de los mayores retos que enfrentamos al buscar empleo es responder preguntas desafiantes y extrañas en las entrevistas de trabajo.

Es casi imposible prepararse para preguntas de una entrevista de trabajo, pero en realidad nos sirven para lograr el objetivo del entrevistador: probar el pensamiento poco convencional y la habilidad de actuar bajo presión”, detalla Entrepreneur.

Sin embargo, la buena noticia es que las compañías ya casi no las utilizan.

Nuevas investigaciones han demostrado que estos cuestionarios de las entrevistas de trabajo sirven para poco más que hacer sentir superior al entrevistador.

Aquí les mostramos cuáles son las 40 preguntas más comunes según un estudio de Glassdoor. Entérate aquí:

Entrepreneur dice que hay investigaciones que la mayoría de las personas solo se prepara para responder 10 de estas preguntas. Estudia el listado con cuidado y piensa cuáles serían tus respuestas – sin aprendértelas de memoria-para que llegado el momento, te sientas mucho más cómodo al hablar.

  1. ¿Cuáles son tus fortalezas?
  2. ¿Cuáles son tus debilidades?
  3. ¿Por qué quieres trabajar para nosotros?
  4. ¿Dónde te ves en cinco y 10 años?
  5. ¿Por qué quieres dejar tu empleo actual?
  6. ¿Qué puedes ofrecernos que otros candidatos no tengan?
  7. ¿Por qué no trabajabas en estas fechas?
  8. ¿Cuáles son tres cosas que tu actual supervisor quisiera mejorar en ti?
  9. ¿Estás dispuesto a mudarte?
  10. ¿Estás dispuesto a viajar?
  11. Dime cuál es el logro del que te sientes más orgulloso.
  12. Cuéntame de alguna ocasión en la que te hayas equivocado.
  13. ¿Cuál es tu trabajo ideal?
  14. ¿Cómo te enteraste de esta vacante?
  15. ¿Qué quisieras lograr en los primeros 30/60/90 días en este empleo?
  16. Cuéntame de tu currículum.
  17. Describe tu formación académica.
  18. Dime cómo manejaste una situación difícil.
  19. ¿Por qué estás buscando trabajo?
  20. ¿Por qué debemos contratarte?
  21. ¿Trabajarías fines de semana y en vacaciones?
  22. ¿Cómo manejarías a un cliente insatisfecho?
  23. ¿Cuál es el salario que te gustaría tener?
  24. Señálame un momento en que hiciste mucho más de lo que se esperaba de ti.
  25. ¿Quiénes son tus competidores?
  26. ¿Cuál ha sido tu mayor fracaso?
  27. ¿Qué te motiva?
  28. ¿Cuál es tu disponibilidad?
  29. ¿Quién es tu mentor?
  30. Cuéntame de una ocasión donde no estuviste de acuerdo con tu jefe.
  31. ¿Cómo manejas la presión?
  32. ¿Cuál es el nombre de nuestro director general?
  33. ¿Cuáles son las metas de tu carrera?
  34. ¿Qué te impulsa a levantarte por las mañanas?
  35. ¿Qué diría tu trabajo sobre ti?
  36. ¿Cuáles son las debilidades / fortalezas de tu jefe?
  37. Si llamara a tu jefe en este momento y le preguntara en qué área podrías mejorar, ¿qué crees que me diría?
  38. ¿Eres un líder y un seguidor?
  39. ¿Cuál fue el último libro que leíste por diversión?
  40. ¿Qué es lo que más te puede molestar en un compañero de trabajo?
09Nov

Negativa del trabajador de someterse a un examen médico ocupacional

Los trabajadores tienen la obligación de someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa (inciso f) del artículo 72 del Decreto Supremo N° 009-2005-TR). En este sentido, no es necesario el consentimiento o la aceptación del trabajador, sino el empleador tiene el derecho de exigir al trabajador que cumpla con asistir y someterse a los exámenes médicos correspondientes. 

21Oct

¿Qué sucede en caso la empresa no contrate el SCTR?

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo o mejor conocido como SCTR, es aquel seguro que otorga las prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores que desarrollan actividades consideradas de alto riesgo.

¿Qué tipo de infracción implica no contratar el SCTR?

El no contratar el SCTR está tipificada como una infracción grave y dependiendo del numero de trabajadores afectados será el monto de la multa que pueden ascender hasta los 36,000.00 Soles.

¿Y si la empresa en caso de accidente corre con todos los gastos se libera de esta infracción?

No es posible, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha dejado claro que así la empresa cubra los gastos e incluso así el accidente no se genere realizando su labor de alto riesgo, la empresa no podrá ser exonerada del incumplimiento por la no contratación del SCTR. (Res. N° 1451-2021 – SUNAFIL/ ILM)